سياسات الشركـة في تنمية ورعاية الموارد البشـرية
 

       تؤمن إدارة الشركة بأن العنصر البشري هو الأساس والجوهرالذى تقوم عليه خطط زيادة وتحسين الإنتاج والإستتثمار الأمثل لما هومتاح من موارد لتنمية ورفع مستوى أدائه لكى يصبح له دور فعال فى منظومة التنمية الاقتصادية والاجتماعية ، كما لا يغيب عن الإدارة بأن لهذه القوى البشرية إحتياجات وأهداف فردية يجب إخذها في الإعتبار، ومن ثم فإنه يلزم الخروج بمنظومة متكاملة تحقق تلك الأهداف وترضى الكيان البشرى ، ومن أجل تحقيق ذلك تقوم الشركة بما يلي:-

  • في مجال الرعاية الصحية ، تم بناء مركز طبى متكامل داخل الشركة مزود بأحدث الأجهزة الطبية التشخيصية والعلاجية ( كعيادة الأسنان والعلاج الطبيعى) لخدمة وعلاج العاملين ، بالإضافة إلى صيدلية تتوفر بها جميع الأدوية ، كما تم التعاقد مع أرقى المستشفيات والمراكز الطبية المتخصصة لتوفير خدماتها التخصصية للعاملين.   البوم الصور      
         
  • كما تم الاتفاق مع الأطباء والصيدليات ومعامل التحاليل الطبية المتعاقدين مع الشركة على معاملة المحالين على المعاش بنفس أسعار المؤسسة العلاجية وفى خطوة مستقبلية سنقوم بدراسة تعميمها على أسر العاملين مع التمتع بالمزايا الممنوحة للشركة .
  • في مجال التدريب تم الإهتمام بأساليبه المختلفة بالإضافة للإعداد الجيد للبرامج التى تؤثر فى سلوكيات العنصر البشرى وقدرته على التكيف ، ولقد تم إنشاء مركزاً للتدريب المهنى لخدمة أبناء المنطقة
    بعدد 6 تخصصات فنية ، مجهزاً بالعدد والآلات والأجهزة والخامات ، ويستوعب حالياً 150 طالباً
    .  البوم الصور
  •   تفعيل دور جمعية الرؤى للتدريب وتنمية الموارد البشرية والبيئة وذلك بعقد اللقاءات العلمية وتقديم المشورة وإجراء الدراسات والبحوث والاستشارات فى مجال إعداد الكوادر وتنمية الموارد البشرية وتحسين الأداء البيئى  وكذلك خدمة أعضائها .
  • فى مجال تأمين مستقبل العنصر البشرى ، تم الاهتمام بالصناديق سواء صندوق الإنتماء والتكافل الاجتماعى أو صندوق التأمين الخاص (بزيادة الموارد الخاصة) وبالتالى ستزيد المكافأة الممنوحة لهم لتأمين مستقبل العاملين سواء عند خروجهم للمعاش أو الوفاة .
  •  في مجال تكريس الانتماء تقوم الشركة سنوياً بتكريم أبناء العاملين المتفوقين علمياً فى الشهادات العامة بدءاً من المرحلة الإبتدائية إلى الحصول على الليسانس أو البكالوريوس ، ويتم توزيع الجوائز المادية والمالية فى هذه المناسبات وإقامة حفل يليق بهم فى نادى الشركة ، وإيمانا من الإدارة بما لهذا  النشاط من دور فعال ومردود إيجابي على الشركة والعاملين فقد تم إتخاذ القرارات اللازمة بزيادة هذه الجوائز قيمة ونوعا.        
  • يتم سنويا وفي حفل خاص اختيار عشرة من أبناء الشركة بنظام القرعة لاداء فريضة الحج على نفقة الشركة, وبهذا الخصوص فقد تم دعم مركز التدريب الخاص بالشركة وبإشراف منطقة جنوب القاهرة التابعة لمصلحة الكفاية الإنتاجية والتدريب المهنى بالكوادر التدريبية من مدربين ومدرسين وإداريين وتم تجهيزه بالمعدات النظرية والعلمية ويبلغ عدد الطلبة الملحقين به حاليا 372 طالب من أبناء العاملين والمجتمع المحلى موزعين على تخصصات مختلفة تتمثل في كل من قسم أعمال الصاج – قسم البرادة – قسم اللحام – قسم السيارات (كهرباء/ ميكانيكا) – قسم الكهرباء الصناعية – قسم التبريد والتكيف – قسم الحاسب الآلى لتوفير العمالة الفنية المتميزة لسوق العمل ونقوم بتعيين بعضهم طبقاً لاحتياجات العمل .
  • تخصيص يوم لمحو الأمية للإحتفال فيه كعيد كل عام يحضره مسئولين بالهيئة العامة لتعليم الكبار ومحو الأمية وتشجيعا للعاملين الراغبين فى محو أميتهم قامت الإدارة بزيادة المكافآة بالإضافة إلى هدية (مصحف شريف) ، وقد تم الإنتهاء من تحرير 912 عامل من الأمية بحصولهم على شهادة محو الأمية.
  • يساهم نادى الشركة فى العديد من الأنشطة الرياضية بالمشاركة فى مسابقات اتحاد الشركات .
  • توفر الشركة مصايف بالأسكندرية ورأس البر ومدينة الشروق للترفيه عن العاملين وأسرهم .
  •    دراسة  إعداد مؤتمر يعقد سنوياً يعالج مشكلة من مشاكل المجتمع وسيتم تكليف لجنة للاعداد بالدراسة واختيار القيادات المشرفة على المؤتمر والموضوعات وورش العمل وبرعاية كريمة من المسئولين .

اعلى الصفحة

 

تصميم موقع . كم